Credo fortemente nel valore delle persone che compongono il team di lavoro: al pari infatti degli aspetti tecnici e di know how che sono relativi all’ambito di competenza ritengo che siano altrettanto fondamentali nei nostri collaboratori qualità umane rilevanti a livello sociale, per poter costruire dei rapporti duraturi nel tempo e un ambiente di lavoro molto più simile a quello di una grande famiglia. Pertanto il mio primo ruolo in azienda è quello di selezionare e coordinare il personale, supportarlo e capirne le esigenze, per permettere di rendere tutti efficaci, efficienti, al posto giusto e soddisfatti del proprio lavoro, il chè ha ripercussioni dirette sull’umore generale del gruppo e sulla quotidianità d’ufficio. Ritengo inoltre fondamentale stimolare periodicamente il personale con la ricerca di nuovi eventi e situazioni di crescita continue a cui partecipare, più che sotto aspetti meramente tecnici di cui si occupano di più Erminio e Davide, sotto aspetti di natura comunicativa, di team building, di creazione di una spiritualità di gruppo.

Pertanto, relativamente al mio ruolo di HDR mi occupo nello specifico di:

• Selezione e valutazione del personale aziendale;
• Gestione e planning delle attività del personale in azienda;
• Gestione dei rapporti tra la mia società di servizi e l’amministratore;
• Coordinamento delle assemblea periodiche interne;
• Confronto e assistenza per il miglioramento delle condizioni di lavoro aziendali;
• Ricerca e sviluppo finalizzata all’attività di team building;